退職手続きと準備
辞め方をどうするか決断したら、次はいよいよ報告と退職準備です。
退職を切り出すタイミング
民法上は退職する14日前までに会社に通達する義務があります。会社が定めた就業規則に日数が決められている場合は、そちらが有効になります。
1ヶ月前までが一般的ですが、希に2ヶ月以上前の報告を義務づけている会社もあります。
実際は仕事の引き継ぎなどにより、調整が必要になるかと思います。円満に退職したい場合は、なるべく早いほうが理想的です。
自分の上司に報告を
いきなり退職願を出したりせず、相談から入りましょう。自分の上に係長、課長、部長といたら、課長以上に報告するのが一般的です。
この時、辞める理由を聞かれるはずです。
あっさり受諾されるのも寂しいですが、しつこく引き留められるのも困りものです。どういう理由で辞めるのか、どのくらい意志が固いのか、はっきり伝えられるようにあらかじめ考えをまとめておきましょう。
退職願の提出
上司から退職を認めてもらったら、文書で報告します。＞ 退職願･退職届の書き方
業務の引き継ぎ開始
自分が担当しているクライアントに退職の挨拶をするべきか？という問題がありますが、それは会社によりルールが異なります。ライバル会社や同業種に転職する場合、挨拶はNGとされる事もあります。荷物、データの整理
荷物は早めに持って帰りましょう。思わぬところから荷物が出てきたりするものです。円満な退社なら花束を送られたりするでしょうから、その分の余裕も欲しいです。もらえないと寂しさが倍増してしまいますが･･･。PCの個人データは早めに消しておきましょう。
使用者が変わるとOSをリカバリして新しい人に配付するという会社が多いですが、中にはそのままというところもあるので念のため。
退職日
貰うものは貰い、返すものは返しておつとめ終了です。＞ 退職時の必要書類
